Web Laboral - Social

Información para el Ciudadano Trabajador
La problemática laboral más compleja la resuelve el:
WEB LABORAL PROFESIONAL

Prestaciones ¿Qué es la Jubilación?


La jubilación es una prestación de carácter económico, que se concede al beneficiario cuando a causa de la edad, cesa en el trabajo, sea por cuenta propia o ajena. Su finalidad es proteger la ausencia de ingresos que se produce por el cese en la actividad laboral.

El cese en el trabajo es siempre voluntario, no obligatorio por el cumplimiento de una determinada edad. Se va a fijar una edad mínima para acceder a la pensión de jubilación sin que el cumplimiento de dicha edad suponga automáticamente la jubilación forzosa.

No obstante, en ocasiones el Estatuto de los Trabajadores ha posibilitado que el trabajador pudiera verse obligado a aceptar la extinción de su contrato cuando el Convenio Colectivo así lo estableciese. Sin embargo, desde el 8 de julio de 2012 se eliminó la figura de la jubilación forzosa.

¿Cuales son los requisitos para acceder a la pensión de jubilación?
Tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas que cumplan los siguientes requisitos:

  1. Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante, en la Seguridad Social.
    No obstante el trabajador que no se halle en alta en el momento del hecho causante, podrá tener derecho a la jubilación siempre que reúna los requisitos de edad y cotización exigidos.
  2. Haber cumplido la edad mínima de jubilación.
    Tradicionalmente la edad ordinaria de jubilación se ha fijado en nuestro derecho en 65 años. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013 existe un sistema gradual y progresivo para la implantación de los nuevos requisitos de edad, que culminará dentro en 2027 cuando se exigirán tener 67 años cumplidos, aunque se mantiene la edad de jubilación de 65 años para aquellos trabajadores que acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin que para ello se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.
    Las edades de jubilación y el período de cotización previsto a partir de 2013 serán los siguientes:
  3. AÑO PERÍODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA
    2013  35 años y 3 meses o más.  65 años.
     Menos de 35 años y 3 meses.  65 años y 1 mes.
    2014  35 años y 6 meses o más.  65 años.
     Menos de 35 años y 6 meses.  65 años y 2 meses.
    2015  35 años y 9 meses o más.  65 años.
     Menos de 35 años y 9 meses.  65 años y 3 meses.
    2016  36 o más años.  65 años.
     Menos de 36 años.  65 años y 4 meses.
    2017  36 años y 3 meses o más.  65 años.
     Menos de 36 años y 3 meses.  65 años y 5 meses.
    2018  36 años y 6 meses o más.  65 años.
     Menos de 36 años y 6 meses.  65 años y 6 meses.
    2019  36 años y 9 meses o más. 65 años.
     Menos de 36 años y 9 meses.  65 años y 8 meses.
    2020  37 o más años.  65 años.
    Menos de 37 años. 65 años y 10 meses.
    2021 37 años y 3 meses o más. 65 años.
    Menos de 37 años y 3 meses. 66 años.
    2022 37 años y 6 meses o más. 65 años.
    Menos de 37 años y 6 meses. 66 años y 2 meses.
    2023 37 años y 9 meses o más. 65 años.
    Menos de 37 años y 9 meses. 66 años y 4 meses.
    2024 38 o más años. 65 años.
    Menos de 38 años. 66 años y 6 meses.
    2025  38 años y 3 meses o más.  65 años.
     Menos de 38 años y 3 meses.  66 años y 8 meses.
    2026  38 años y 3 meses o más.  65 años.
     Menos de 38 años y 3 meses.  66 años y 10 meses.
    A partir de 2027  38 años y 6 meses o más.  65 años.
       Menos de 38 años y 6 meses.  67 años.

     

    Existen excepciones que permiten anticipar la edad de jubilación sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta en determinados supuestos.

  4. Tener cubierto un período mínimo de cotización.
    Este periodo mínimo se establece en 15 años de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores al momento de generarse el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
    Si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, dicho periodo de 2 años, deberá estar comprendido dentro de los 15 anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
  5. Que se produzca el hecho causante.
    El hecho causante se producirá como regla general, para los trabajadores que se encuentren en situación de alta, el día del cese en el trabajo por cuenta ajena, si bien, si se jubilan al cumplir exactamente la edad necesaria en cada caso, el día del cumpleaños deberán estar en alta y, por tanto, acudir a su puesto de trabajo y el cese que dará acceso a la pensión de jubilación se producirá al día siguiente.
    En las situaciones asimiladas a la de alta: el día de presentación de la solicitud, con las siguientes excepciones:
    • En caso de excedencia forzosa, el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación.
    • En caso de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo por cuenta ajena.
    • En los supuestos de desempleo, el día del cese en la percepción de la prestación.
    • En caso de convenio especial, el día de finalización del convenio.

En las situaciones de no alta o no asimiladas a la de alta: el día en que se formule la solicitud.

¿Cuál es la cuantía de la pensión?

La cuantía de la pensión de jubilación se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje que varía según el número de años cotizados por el trabajador.
Al igual que ocurre con el requisito de la edad de jubilación, desde el 1 de enero de 2013 se modifica de forma paulatina el sistema de cálculo de la pensión de jubilación que culminará en el año 2022.

Dicha aplicación gradual se realizará de la siguiente forma:

AÑO

BASE REGULADORA
BC Nº MESES ANTERIORES
DIVISOR
AÑOS
COMPUTABLES

2013

192 / 224 16

2014

204 / 238 17

2015

216 / 252 18

2016

228 / 266 19

2017

240 / 280 20

2018

252 / 294 21

2019

264 / 308 22

2020

276 / 322 23

2021

288 / 336 24

2022

300 / 350 25

 

Por tanto, durante el año 2013, la base reguladora de la pensión de jubilación se calculo dividiendo por 224 las bases de cotización de los 192 meses anteriores (16 años) al mes previo al del hecho causante.

El cómputo de las bases de cotización se realizará conforme a las siguientes reglas:

  1. Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal.
  2. Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el índice de precios al consumo (IPC) desde el mes a que aquéllas correspondan, hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el periodo a que se refiere la regla anterior.

Si en el período a tomar en cuenta para el cálculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligación de cotizar, desde el 1 de enero de 2013 las lagunas de cotización se integran aplicando nuevas reglas:

  • Las primeras 48 mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y
  • El resto de mensualidades se integrarán con el 50% de dicha base mínima.

El porcentaje a aplicar a la base reguladora variará en función de los años de cotización a la Seguridad Social.

Desde 1 de enero de 2013 se incrementa de manera gradual el periodo de tiempo preciso para alcanzar el 100% de la base reguladora de la pensión  de la siguiente forma:

AÑOS
2013 a 2019
TIEMPO DE COTIZACION PORCENTAJE
Por los primeros 15 años (180 meses) 50%
Por cada mes adicional entre los meses 1 y 163 0,21%
Por los 83 meses siguientes 0,19%
(180 + 163 + 83) = 426 meses = 35,5 AÑOS 100%

 

AÑOS
2020 a 2022

TIEMPO DE COTIZACION

PORCENTAJE
Por los primeros 15 AÑOS (180 meses) 50%
Por cada mes adicional entre los meses 1 y 106 0,21%
Por los 146 meses siguientes 0,19%
(180 + 106 + 146) = 432 meses = 36 AÑOS 100%

 

AÑOS
2023 a 2026

TIEMPO DE COTIZACION

PORCENTAJE
Por los primeros 15 AÑOS (180 meses) 50%
Por cada mes adicional entre los meses 1 y 49 0,21%
Por los 209 meses siguientes 0,19%
(180 + 49 + 209) = 438 meses = 36,5 AÑOS 100%

 

A partir
del
AÑO 2027

TIEMPO DE COTIZACION

PORCENTAJE
Por los primeros 15 AÑOS (180 meses) 50%
Por cada mes adicional entre los meses 1 y 248 0,19%
Por los 16 meses siguientes 0,18%
(180 + 248 +16) = 444 meses = 37 AÑOS 100%

 

Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la que resulte de la aplicación en cada caso y siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización exigido de 15 años, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, cuya cuantía estará en función de los años de cotización acreditados en la primera de las fechas indicadas.

Los porcentajes a aplicar desde 1 de enero de 2013 son los siguientes:

  • Hasta 25 años cotizados: el 2%.
  • Entre 25 y 37 años cotizados; el 2,75%
  • A partir de 37 años cotizados: el 4%.

Además, si la cuantía de la pensión reconocida alcance la cuantía íntegra mensual que establezca anualmente la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado sin aplicar el porcentaje adicional o aplicándolo sólo parcialmente, el interesado tendrá derecho a percibir anualmente una cantidad cuyo importe se obtendrá aplicando al importe de dicho límite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la unidad más próxima por exceso.

Incompatibilidades
El disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, es incompatible con el trabajo del pensionista, con las siguientes salvedades:

  • Jubilación parcial: Las personas que accedan a la jubilación pueden compatibilizar el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial en los términos establecidos.

Durante dicha situación, se minora el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

  • Jubilación flexible: Una vez que se ha causado la pensión de jubilación, los pensionistas de jubilación podrán compatibilizar el percibo de la misma con un trabajo a tiempo parcial en los términos establecidos.

Durante esta situación, se minora la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

  • Con la realización de trabajos por cuenta propia, cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no están obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social y no generarán derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

Fuera de estos supuestos, la percepción de la pensión de jubilación es incompatible con:

  • La realización de actividades, lucrativas o no, que den lugar a la inclusión en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social.
  • El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público.
  • El desempeño de altos cargos en el gobierno y la Administración.

 

Extinción

El derecho a la pensión de jubilación se extingue por:

  • Fallecimiento del pensionista.
  • Cuando se imponga como sanción la pérdida de la pensión.

Jubilación anticipada

La posibilidad de jubilarse anticipadamente se circunscribe a las siguientes formas:

  • Trabajadores con 60 o más años que hubieran estado afiliados al Mutualismo Laboral con anterioridad al 1 de enero de 1967.
  • Trabajadores a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualistas.
  • Trabajadores pertenecientes a actividades peligrosas, penosas o insalubres.
  • Jubilación parcial a partir de los 60 o 61 años.
  • Personas discapacitadas en un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

Trabajadores con 60 o más años con la condición de mutualistas
Existe la posibilidad de jubilación anticipada a partir de los 60 años para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General, en situación de alta o alta asimilada, que hubieran tenido la condición de mutualistas en cualquier Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967 y siempre que reúnan los demás requisitos generales para causar derecho a la pensión de jubilación (periodo mínimo de cotización y hecho causante).
La jubilación anticipada implica que no se accede a la cuantía total de la prestación, sino que ésta se reduce en atención de una serie de coeficientes. Este tipo de jubilación tiene a su vez dos versiones, en función de la naturaleza voluntaria o involuntaria del cese en el trabajo:

1. Jubilación anticipada por libre voluntad del beneficiario.
Con la jubilación anticipada no se accede a la cuantía total de la prestación, sino que ésta se reduce en un 8% por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.

  • A los sesenta años.............................. 0,60
  • A los sesenta y un años....................... 0,68
  • A los sesenta y dos años..................... 0,76
  • A los sesenta y tres años..................... 0,84
  • A los sesenta y cuatro años................. 0,92

2. Jubilación anticipada por extinción de la relación laboral no debida a la voluntad del trabajador.
Los coeficientes reductores serán distintos en los supuestos en los que, además de reunir los requisitos señalados anteriormente, se acreditan las siguientes circunstancias:

  1. Tener 30 o más años de cotización.
  2. Que la solicitud de la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo, en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.

El porcentaje de reducción de la cuantía de la pensión se determinará en función de los años de cotización acreditados, de tal forma que:

  • Entre 30 y 34 años acreditados de cotización............ 7,5%
  • Entre 35 y 37 años acreditados de cotización............ 7%
  • Entre 38 y 39 años acreditados de cotización............ 6,5%
  • Con 40 y más años acreditados de cotización............ 6%

Conforme a la D.F. 3ª Ley 40/2007, de 4 de diciembre, a efectos de la aplicación del requisito de que el cese en el trabajo sea como consecuencia de una extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a voluntad del trabajador, se considerará, en todo caso, que tienen carácter involuntario las jubilaciones anticipadas causadas entre 1 de enero de 2004 y el 1 de enero de 2008 motivadas por ceses en la relación laboral producidos en virtud de expedientes de regulación de empleo.

Trabajadores a partir de los 61 años sin la condición de mutualistas
Estaba prevista para el 1 de enero de 2013 la entrada en vigor de modificaciones con respecto a la regulación de este tipo de jubilación anticipada, sin embargo, el Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, ha suspendido temporalmente y durante un plazo de tres meses -desde el 1 de enero al 31 de marzo de 2013-, la entrada en vigor de dichas modificaciones, de forma que la regulación de esta modalidad se regirá por lo establecido en la legislación vigente a 31 de diciembre de 2012, salvo en lo que respecta a las referencias a la edad de jubilación ordinaria.
Podrán acceder a la jubilación anticipada los trabajadores mayores de 61 años que no hubieran tenido la condición de mutualistas a 1 de enero de 1967, pero que por el contrario, sí reúnan otra serie de requisitos que son:

  • Tener cumplidos los 61 años de edad reales.
  • El trabajador deberá estar inscrito en las oficina de empleo como demandante de empleo, durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación.
  • Se deberá acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 30 años.
    A partir del 1 de enero de 2008, a estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad Social, el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
    En todo caso se exige que, del período de cotización, al menos dos años estén comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
  • Cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador.

En los casos de acceso a este tipo de jubilación anticipada de trabajadores a partir de 61 años que no tengan la condición de mutualistas, la pensión es objeto de reducción mediante la aplicación, por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 años, de los siguientes coeficientes:


Entre 30 y 34 años de cotización acreditados............... 7,5%
Entre 35 y 37 años de cotización acreditados..............  7%
Entre 38 y 39 años de cotización acreditados............... 6,5%
Con 40 o más años de cotización acreditados............... 6%

Jubilación parcial
Con carácter general se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de una determinada edad, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo según con los casos.
Los requisitos legalmente exigidos para el acceso a la jubilación parcial vendrán determinados en función del cumplimiento o no de la edad de jubilación.

 

 

© Todos los derechos reservados Prohibida la copia o la reproducción total o parcial
(incluido el sistema de voces y subvoces y la configuración del mismo)
Aviso Legal - Política de Privacidad