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¿Cómo se calcula la prestación por desempleo?


Un trabajador que llevaba trabajando de forma ininterrumpida en la empresa desde hace más de 10 años, ha sido despedido por causas económicas y productivas el día 31 de octubre de 2012. Tiene un hijo menor a cargo.

El trabajador cumple los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo:

  • Está en situación legal de desempleo (extinción del contrato motivada por el despido).
  • Supera el periodo mínimo de cotización exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante.
  • Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo.

La cuantía de la prestación por desempleo será el resultado de aplicar un porcentaje a la base reguladora de la prestación.

La base reguladora de la prestación de desempleo se calcula dividiendo entre 180, la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los últimos 180 días cotizados precedentes al día en que se haya producido la situación legal de desempleo, o al del que cesó la obligación de cotizar.

A estos efectos, la base de cotización a tomar será a base de cotización por contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, con exclusión de la retribución por horas extraordinarias, y ello con independencia de que también se haya cotizado por dicha cantidad.

En este caso, la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los últimos 180 días cotizados con carácter previo a la fecha del despido del trabajador, ascienden a 19.380,60 euros (3230,10 x 6), de forma que la base reguladora diaria de la prestación por desempleo será la siguiente:

19.380,60 / 180 = 107,67 euros

Una vez determinada la base reguladora de la prestación hay que aplicar el porcentaje establecido legalmente:

  • Durante los 180 primeros días de prestación: el 70%.
  • A partir del día 181: el 50%.

 Con anterioridad al 15 de julio de 2012 el porcentaje establecido para el segundo tramo del periodo de percepción de la prestación era del 60%.

Por tanto, la cuantía de la prestación de desempleo de nuestro trabajador será la siguiente:

  • Durante los 180 primeros días: 107,67 x 70% = 75,37 euros / día
  • A partir del día 181: 107,67 x 50% = 53, 38 euros / día

Sin embargo, la prestación deberá estar dentro de determinados límites:

  1. La cuantía máxima de la prestación por desempleo es del 175% del IPREM (indicador público de rentas de efectos múltiples) vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.
  2. No obstante, esta cuantía máxima será diferente cuando el beneficiario tenga uno o más hijos a su cargo:
Cuantía máxima de prestación por desempleo
cuando el interesado tenga hijos a cargo

  Con un hijo a cargo   200% del IPREM
  Con dos o más hijos a cargo   225% del IPREM

En este caso, dichas cuantías superan los topes legalmente establecidos, de modo que la cuantía de la prestación por desempleo del trabajador, que tiene un hijo menor a cargo será la siguiente:

[(IMPREM +1/6 IMPREM) / 30] x 200%

[(532,51 + 88,75) / 30] x 200%
20,70 x 200%
Total: 41,40 euros día

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