¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

 

Un trabajador entró a trabajar el 1 de mayo de 1998 fue despedido el 31 de diciembre de 2012. ¿Cuál sería su indemnización en caso de que se reconociera el despido como improcedente? Los datos del trabajador son los siguientes:

  • Sueldo base: 1.800 euros
  • Plus convenio: 150
  • 2 Pagas extraordinarias de Salario Base + Plus convenio
  • Bonus anual (no ha percibido aun el del año 2012): el del año 2011 fue de 3.000 euros.

La indemnización se calculará con arreglo a los siguientes pasos:

1. SALARIO REGULADOR

Hay que calcular el salario anual y a partir de ahí determinar el salario diario.

Para ello se cogen las retribuciones mensuales y se multiplican por 12:

  • Salario base: 1.800 x 12 = 21.600 
  • Plus convenio: 150  x 12 = 180

Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias, por lo que las calcularemos conjuntamente.

Estas 2 pagas se calcularán de la siguiente manera:

(1.800 + 150) x 2 = 3.900

A lo que hay que añadir el bonus. Como este año aun no lo ha percibido, habrá que tomar el abonado el año pasado (3.000 euros)

El salario anual será la suma de todos los conceptos anteriores:

21.600 + 1.800 + 3.900 + 3.000 = 30.300 euros

Dividiendo entre 365 obtendremos el salario diario:

30.300 / 365 = 83,01 euros

2. DÍAS DE INDEMNIZACIÓN

Para hallar los días de indemnización a los que tendrá derecho el trabajador objeto del despido improcedente, será necesario diferenciar dos tramos temporales, por tratarse de un contrato de trabajo formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 (Art. 56 ET y D.T.5ª.2 L 3/2012):

a) Primer Tramo: Desde el alta inicial (1 de mayo de 1998) hasta el 11 de febrero de 2012, a razón de 45 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Esto totaliza 13 años y 10 meses (4980 días).

La determinación de los días de indemnización se realizará con una regla de tres:

45 días --------------- 360 días
X ----------------------- 4.980 días

Los días de indemnización serán: 622,5 días

b) Segundo tramo: A partir del 12 de febrero de 2012 hasta el 31 de octubre de 2012: a razón de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Esto totaliza 9 meses (270 días).

La determinación de los días de indemnización se realizará con una regla de tres:

33 días --------------- 360 días
X ----------------------- 270 días

Los días de indemnización serán: 24,75 días

Sumados los dos tramos anteriores (622,5 días + 24,75 días) totalizarían 647,25 días.

El importe resultante no puede ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el primer tramo resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, los días resultantes de ese primer tramo.

En este caso, los días obtenidos no superan el límite establecido por lo que se tomarán esos 647,25 días.

3. TOTAL INDEMNIZACIÓN

Multiplicaremos el salario diario por los días de indemnización y nos dará la cantidad final de indemnización que corresponde al trabajador:

83,01 x 647,25 = 53.748,97 euros