¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

 

Un trabajador entró a trabajar el 1 de septiembre de 1989 fue despedido el 4-3-2008, reconociendo la propia empresa la improcedencia del despido. Los datos del trabajador son los siguientes:

  • Sueldo base: 1.188,65 euros

  • Complemento de antigüedad: 240,92 euros

  • Plus de actividad: 74,86 euros

  • Plus de Distancia y Transporte: 81,80 € euros

Tiene además derecho a 2 pagas extraordinarias (de julio y navidad) en cuantía equivalente a sueldo base + antigüedad. También tiene derecho a una paga de beneficios, de idéntica cuantía, abonable en marzo.

La indemnización se calculará con arreglo a los siguientes pasos:

1. SALARIO REGULADOR

Hay que calcular el salario anual y a partir de ahí determinar el salario diario.

Para ello se cogen las retribuciones mensuales y se multiplican por 12:

  • Salario base: 1.188,65 x 12 = 14.263,8

  • Complemento de antigüedad: 240,92 x 12  = 2.891,04

  • Plus de actividad: 74,86 x 12 = 898,32

El plus de distancia y transporte es una percepción extrasalarial por lo que no debe tenerse en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.

Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias y 1 paga de beneficios de idéntica cuantía, por lo que las calcularemos conjuntamente.

Estas 3 pagas se calcularán de la siguiente manera:

(1.188,65 + 240,92) x 3 = 4.288,71

El salario anual será la suma de todos los conceptos anteriores:

14.263,8  + 2.891,04 + 898,32 + 4.288,71 = 22.341,87 euros

Dividiendo entre 365 obtendremos el salario diario:

22.341,87  / 365 = 61,21 euros

2. DÍAS DE INDEMNIZACIÓN

Para hallar los días de indemnización a los que tendrá derecho el trabajador objeto del despido improcedente, será necesario diferenciar dos tramos temporales, por tratarse de un contrato de trabajo formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012:

a) Primer Tramo: Desde el alta inicial (1 de septiembre de 1989) hasta el 11 de febrero de 2012 a razón de 45 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Esto totaliza 22 años y 6 meses (8.100 días).

La determinación de los días de indemnización se determinará con una regla de tres:

45 días --------------- 360 días

X ----------------------- 8.100 días

Los días de indemnización serán: 1.012,5 días

b) Segundo tramo: A partir del 12 de febrero de 2012 hasta el 31 de mayo de 2013: a razón de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Esto totaliza 1 año y 4 meses (480 días).

La determinación de los días de indemnización se determinará con una regla de tres:

33 días --------------- 360 días

X ---------------------- 480 días

Los días de indemnización serán: 44 días

Sumados los dos tramos anteriores (1.012,5 días + 44 días) totalizarían 1.056,5 días.

3. APLICACIÓN DE TOPES

El importe resultante no puede ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el primer tramo resulte un número de días superior, en cuyo caso se aplicará como importe indemnizatorio máximo, los días resultantes de ese primer tramo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso (1.230 días).

En este caso, los días de indemnización del trabajador (1.056,5 días) exceden el tope de 720 días que impone la norma, por lo que habría que estar “en principio” al mencionado límite.

No obstante, la propia regulación legal exceptúa aquellos supuestos en los que del número de días del primer tramo resulte un número de días superior a dicho tope de 720 días, en cuyo caso se aplicará como importe máximo los días correspondientes a dicho primer tramo, siempre que no excedan de 42 mensualidades (1.230 días).

Esta excepción es plenamente aplicable al caso de este trabajador, donde el número de días correspondiente al primer tramo (1.012,5 días) supera el límite legal de 720 días, sin superar las 42 mensualidades (1.230 días).

Por ello, el número de días que deberemos coger es el correspondiente a ese primer tramo, es decir, 1.012,5 días.

4. TOTAL INDEMNIZACIÓN

Deberemos multiplicar el salario diario por el número de días calculado, que en este caso, por exceder del límite legal, estará constituido por el número de días correspondiente al primer tramo:

61,21  x 1.012,5 = 67.975,12 euros

Al trabajador le corresponderá una indemnización de 67.975,12 euros..