La liquidación y pago del salario debe efectuarse en la fecha y lugar convenidos, o según los usos y costumbres.

Es un derecho básico del trabajador, la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. El período de tiempo a que se refiere el abono no puede exceder de un mes, teniendo, no obstante, derecho a percibir anticipos a cuenta de lo ya trabajado.

Si existiese retraso en el pago, el trabajador tiene derecho a percibir un interés por mora del 10 por ciento anual sobre el importe del salario. Pero si los retrasos son continuados o se produce ausencia total de pago, el trabajador podrá pedir la extinción del contrato teniendo derecho a las indemnizaciones previstas para el despido improcedente.