Como dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social

El empresario está obligado a comunicar a la Seguridad Social el ingreso en la empresa de aquellos trabajadores que contrate. En caso de incumplimiento de esta obligación, el trabajador podrá instarla directamente o puede realizarse de oficio como consecuencia de actuación de la Inspección de Trabajo.

La solicitud de alta se formulará a través del Sistema RED, o, en el caso de las empresas y sujetos no obligadas a incorporarse a dicho Sistema, mediante la presentación del modelo oficial ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma en la provincia en que está domiciliada la empresa en que preste servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado, o en la que radique el establecimiento o, en su defecto, tenga su domicilio el trabajador por cuenta propia.

La solicitud contendrá los datos relativos al ejercicio de su actividad a desarrollar y, en especial, los siguientes:

  • Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
  • Código de Cuenta de Cotización del empresario.
  • Régimen de Seguridad Social.
  • Apellidos y nombre del trabajador.
  • Número de Seguridad Social del trabajador.
  • DNI 
  • Domicilio del trabajador.
  • Fecha de inicio de la actividad.
  • Grupo de cotización. 
  • Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.

La solicitud debe presentarse con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, pero nunca antes de los sesenta días naturales anteriores al previsto para la iniciación.

Efectos de las altas:

  • a) Las altas presentadas en plazo, y por tanto, con anterioridad al inicio de la prestación de servicios, únicamente surtirán efectos, en orden a los derechos y obligaciones inherentes a dicha situación de alta, a partir del día en que se inicie la actividad.

  • b) Las altas solicitadas fuera de plazo sólo tendrán efectos desde el día en que se formule la solicitud, salvo que se haya producido ingreso de cuotas en plazo reglamentario, en cuyo caso el alta retrotraerá sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado las primeras cuotas correspondientes al trabajador de que se trate.

  • c) Las solicitudes defectuosas surtirán efectos, en las fechas señaladas en los apartados anteriores, cuando se subsanen en el plazo de 10 días los datos o documentos omitidos y requeridos.